Masonite réduit son taux d'accidents de travail avec le support de AVEVA Teamwork
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En 2015, on dénombrait dans l’usine de St-Éphrem neuf accidents de travail, dont un plus sérieux, ce qui poussa la direction à revoir son processus de formation et ses standards de sécurité.
Suite à une analyse de la formation en sécurité des employés chez Masonite, certains processus ont été questionnés :
→ L’uniformité des contenus de formation dispensés, dans un contexte de tâches non-standard et de forte polyvalence des employés
→ Le faible nombre de communications et la régularisation de ces communications aux employés
→ Les standards en matière de santé et sécurité
Considérant les changements à apporter pour pallier à ces manquements, le responsable de la formation chez Masonite était convaincu que AVEVA Teamwork répondait aux besoins d’amélioration dans l’usine.
En décembre 2015, AVEVA Teamwork fait son entrée dans l’usine de St-Éphrem. L’initiative s’inscrit dans un vaste plan de revitalisation et de modernisation de l’entreprise. En janvier, Masonite annonce de nouveaux investissements destinés à favoriser l’essor économique des régions où l’entreprise évolue, tout en consolidant et en créant de nouveaux emplois au sein du secteur manufacturier. AVEVA Teamwork aura su répondre non seulement aux attentes initiales de Masonite, mais aura également apporté plusieurs avantages additionnels.
Q&R
Êtes-vous d’avis que AVEVA Teamwork contribue à augmenter la polyvalence des employés ?
Assurément. Nous demandons un niveau élevé de polyvalence, et une meilleure formation nous permet de maintenir un niveau de productivité optimal. Avec le fil d’actualité, on est en mesure de communiquer rapidement les changements d’équipements, de matériaux ou de procédures, et de minimiser es temps d’arrêt.
Avez-vous observé un avantage lié à la communication avec les employés
en temps réel ?
Oui, énorme. AVEVA Teamwork régularise nos annonces aux employés. Maintenant, on publie les nouvelles et on atteint tous les employés qui ont accès à AVEVA Teamwork en temps réel. Ce fil de nouvelles a permis d’éveiller les employés aux activités des autres départements et aux défis qu’ils rencontrent.
Croyez-vous que AVEVA Teamwork permet une meilleure cohésion entre l’équipe de gestion et les employés ?
Oui, l’augmentation est observable en ce qui concerne les interactions entre toutes les parties. AVEVA Teamwork offre un effet de proximité et un plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise, et surtout, contribue significativement au Daily Management System sur une base quotidienne.
